وافق مجلس الوزراء على مشروع قانون العمل الجديد، بناء على الملاحظات التي أوردها عدد من الوزراء في المجلس الاجتماعي، مما يساهم في إعداده بصورته النهائية وإرساله إلى مجلس النواب. تساءل الكثير من المواطنين العاملين في الدولة: ما هو قانون العمل الجديد؟

وجاءت الموافقة على قانون العمل المصري الجديد تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، بسرعة الانتهاء من قانون العمل الجديد واستكمال كافة الإجراءات المتعلقة بإصداره، باعتباره من أولويات الحكومة التشريعية. جدول الأعمال.

مشروع قانون العمل الجديد

وجاء مشروع قانون العمل الجديد ليعالج سلبيات القانون القديم، بحسب ما صرح به رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب النائب عادل عبد الفضيل، حيث أشار إلى أن هناك عددا من المواد في القانون القديم الذي أصبح غير دستوري، وجاء القانون الجديد ليعالجه.

وأشار إلى عدد من ملامح قانون العمل الجديد، منها تشكيل محاكم عمالية متخصصة، لتحقيق العدالة وإنهاء التقاضي في القضايا العمالية بشكل تدريجي. كما يربط القانون الأجور بالإنتاج لتحيز العمال من أجل زيادة الإنتاج.

إجازة الأمومة في قانون العمل المصري الجديد

ويشير مشروع قانون العمل الجديد إلى أن إجازة الأمومة هي 4 أشهر للعاملة لمن أمضت 6 أشهر في الخدمة، تبدأ من الفترة التي تسبق الولادة والفترة التي تليها، على أن تكون مدة الإجازة بعد الولادة هي لا تقل عن 45 يوما، ويشترط أن تقدم شهادة طبية تبين تاريخ حدوث الحالة، على أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر، ويحق للعاملة الحصول على هذه الإجازة ثلاث مرات فقط طوال فترة عملها خدمة.

كما تبين في قانون العمل الجديد أن العاملة ترضع طفلها في الفترة التالية لتاريخ الولادة لمدة سنتين، بالإضافة إلى ساعة الراحة المقررة. ولهن الحق في فترتين أخريين للرضاعة، لا تقل كل فترة فيهما عن نصف ساعة، وللعاملة أن تجمع بين الفترتين.

الاجازات في قانون العمل الجديد

كما نص مشروع قانون العمل الجديد على الموافقة على الإجازات السنوية المنتظمة للموظفين، لتكون على النحو التالي:

• 15 يومًا في السنة الأولى بعد 6 أشهر من تاريخ استلام الوظيفة.

• 21 يوماً لمن أتم السنة الأولى من الخدمة.

• 30 يوماً لمن أمضى في الخدمة 10 سنوات.

• 45 يوماً لمن تجاوز سن الخمسين، ولذوي الإعاقة عدد سنوات الخدمة غير مقيدة.

  Read:خطبة الجمعة القادمة 30 أغسطس 2024 pdf..رابط مباشر للتحميل

• ويجوز زيادة الإجازة السنوية العادية بمقدار 15 يوماً للعاملين في المناطق النائية.

• ولا يجوز تقصير أو تأجيل أو إنهاء الإجازة الاعتيادية إلا لأسباب وطنية تقتضي مصلحة العمل.

​​​​​​​​